党的十八大以来，中国有色工程有限公司（以下全称有色院）党委全面秉持党的十八大和十八届历次全会、十九大和十九届历次全会、全国国有企业党的建设工作会议精神，了解自学习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，心态运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚决党要管党、全面从严治党，贯彻遵守两个责任，稳固竖立四个意识，忠诚四个热情，营造风清气正的政治生态。按照上级党委拒绝，有色院党委抱住做到稳中求进工作总基调，认真落实习近平总书记对国有企业明确提出的两个一以贯之的拒绝，环绕公司有色矿冶国家队、绿色环保排头兵、新兴产业创新者，坚决回头高技术高质量发展之路的战略定位，以实施党建工作责任制为抓手，以提高领导力和增强作风建设为重点，把党组织嵌入到公司管理结构之中，坚决和完备双向转入、交叉供职的领导体制，充分发挥党委把方向、管大局、健实施的起到。坚决新时代党的建设总拒绝，以党的政治建设为统率，全面强化思想、的组织、作风、纪律建设，把制度建设跨越其中，了解前进反腐斗争，大大将党建优势转化成为发展优势、把党建成果转化成为发展成果，增进生产经营与党的建设同频共振，为构建公司业绩和党建创双一流的目标奠下良好基础。
把党的政治建设摆在首位，充分发挥引导起到。毛泽东同志曾认为：没准确的政治观点，就相等没灵魂。有色院党委按照党的十九大部署，一直把政治建设这个灵魂和根基牢牢地捉在手上。
旗帜鲜明谈政治，稳固竖立四个意识，极力确保习近平总书记在党中央和全党的核心地位，忠诚确保以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，心态在思想上政治上行动上同党中央维持高度一致，一直把党放到心中最低方位，保证政治上意味著可信、思想上意味著忠心、行动上意味著紧随。坚决以党章为显然遵循，不断加强和规范党内政治生活，有色院党委按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》拒绝，认真落实民主集中制的各项制度，各级党组织和党组织负责人对照《准则》内容，贯彻把主体责任抬在肩上，将坦率党内政治生活落到实处。
作为党组织细胞，广大党员干部牢记第一身份是共产党员，通过配戴党徽、在办公桌摆放共产党员岗标识牌等方式把身份暗出来、把形象树根一起，贯彻四谈四有，做四个合格。强化思想建设，夯实理想信念宗旨根基。牢牢地逃跑思想建设这个显然，侧重思想引导。
有色院党委一直坚决思想建党，把党员干部的政治理论自学作为创立学习型党组织的重中之重，通过对中心组自学制度的实施，充分发挥党委中心组自学的样板造就起到，以三会一课制度为抓手，大力的组织公司全体党员干部自学马克思主义理论，自学中国特色社会主义理论体系，自学党章党规，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想。十八大以来，有色院党委中心组共计自学42次，党委印发月党组织活动决定76期，具体自学内容，严苛自学拒绝，提升了思想认识、提高了政治站位。增强党支部在自学中的主体作用，做四有，即：有自学计划、有自学资料、有自学记录、有心得体会。强化对党员日常自学的检查指导，大大提高党员自学的质量和效果，为统一思想、汇聚共识奠下了思想理论基础。
大力的组织积极开展形势任务教育工作，通过网络答题、微信课堂、专题研讨、论文征求等形式，引领广大党员干部职工认清形势，提振精神，在生产经营、项目管理中当先锋、不敢作为，使党员起到形象化，贯彻把自学教育成果转化成为推展中心工作的强劲动力。制订并不断完善党建联系点制度，近2年，领导班子成员深入基层谈党课近20次。坚实积极开展思想政治理论研究，正式成立了有色院思想政治工作研究会，每年构成具备公司特色的研究成果，为公司科学身体健康发展获取了理论反对。
强化基层组织建设，筑城哀坚毅战斗堡垒。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，捉基层、打基础一直是我们党治国理政、管党治党的固本之策。有色院党委把提高的组织力作为重点，全面强化基层组织建设。
以党建工作入章程为起点充分发挥党委领导起到，严苛实施把强化党的领导和完备公司管理统一一起的拒绝，修改完备公司及子企业公司章程，截至目前，公司总部和各二级子企业全部已完成公司章程修改工作。以实施党建工作责任制为抓手，积极探索基层党建工作科学视学机制，制订了《党支部目标考核表》《视学实施细则》，科学成立考核内容，合理设置指标权重，逐步创建合乎公司实际的党建工作分析考核体系。按照书记捉基层党建工作面见评议考核机制拒绝，2017年，通过书面面见和现场面见结合的方式，已完成了3名总支书记面见，31名支部书记面见，更进一步压实管党治党主体责任，构成党委捉、书记捉、一级捉一级、层层抓落实的党建工作格局。
坚决四个实时,构建四个接入，竖立一切工作到支部的独特导向，保证党组织更佳地充分发挥战斗堡垒作用。根据公司机构改革，2017年4月，调整优化基层党组织设置，监督指导已完成换届选举工作。目前，有色院党委分设子公司党委1个，直属党总支4个（不含卸任党总支1个），直属党支部14个（不含境外临时党支部1个）。
党员总数约1419人，其中，工商管理党员998人，35岁以下、硕士学历以上、10年以上党龄的党员分别占到比近50%、50%、30%，由此可见，有色院享有一支年长、战斗力强劲、政治觉悟低、行业特点显著、科学知识密集型的党员队伍。狠抓干部人才建设，全面提高队伍整体素质。
有色院党委坚决党管干部原则，以好干部标准，大力甄选举荐对党忠诚、勇于创新、清领企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业领导干部，侧重基层实地考察辨识、培育甄选年轻干部，增大干部交流力度，营造了能上能下、能进能出，公开发表、公平、公正的选人用人风气和环境。目前，有色院党委管理干部119名，研究生以上学历的44名,公司领导班子中1名成员为80后，干部年龄结构、知识结构逐步优化。坚决人才强劲企战略，完善完备职位设置、选派、视学等制度，构成较好的鼓舞导向和成才环境。公司享有中国工程院院士1名，全国工程勘查设计大师3名，全国有色金属行业设计大师13名，享用政府津贴专家89名（工商管理15名），全国百千万人才3名，全国卓越工程师2名,澳大拉西亚院士3名，北京市优秀青年工程师3名。
融合有色院各级领导干部自学活动决定，通过以梯队培育、人尽其才、高效利用的干部培育方式，在专业提高、国际化人才等方面，强化培育力度，使各级干部通过有针对性的各类培训，大大提高专业技术水平和工作能力。通过恩菲大讲堂新的供职干部提高领导力党的十九大精神轮训等系列课程，将干部自学教育常态化，增进干部思想政治素质、专业业务水平提高。创意多种培训形式，通过干部军训、观赏主题展出、国资委培训中心和清华大学的网络教学等多种方式，提高干部赴任能力，建构一流运营管理团队。近5年来，公司共计的组织、实行干部管理类培训33场，培训干部1739人次，其中，内部培训12场，956人次；送来出有培训12场，62人次；网络远程培训项目3个，29人参与。
强化宣传思想文化建设，汇聚强劲精神动力。有色院党委一直坚决宣传思想文化战线，不忘初心、奋发前进，以反感的使命感、责任感创意积极开展宣传工作，强化宣传舆论引领，充分发挥党的喉舌起到，筑城哀思想基础，大力前进文化软实力建设，充分发挥企业文化引领、鼓舞和汇聚干部员工的最重要起到，汇集起同心共筑恩菲梦的意境伟力。大力建构党建文化精神文化管理文化环境文化品牌文化五位一体的文化体系，制订了《视觉辨识手册》《员工不道德手册》《企业文化手册》；利用内网、内刊、外网、微信、期刊、轻推六位一体立体化宣传平台，环绕企业党的建设、公司改革发展等展开宣传。
通过积极开展恩菲榜样征文、我为恩菲代言等系列活动，挖出身边榜样，传播正能量，更进一步凝心聚力，提振士气。积极探索互联网+党建新模式，在公司内网和微信公众号上设置党建专栏，定期启动时自学内容。坚决物质文明与精神文明两手抓、两手硬的方针，将文明单位创立作为各项工作全面前进的综合载体，大力贯彻社会主义核心价值观，大力弘扬恩菲人撸起袖子打气腊的国家队精神，2017年，有色院荣获国家综合性奖项的最低荣誉全国文明单位荣誉称号。
以作风建设为切入点，了解前进党风廉政建设和反腐工作。有色院党委一直贯彻落实好中央八项规定精神，一以贯之、了解长久地改良作风，使作风建设落地生根，沦为新的常态，推展全面从严治党向两翼发展。
通过干部大会、专题党课、部门座谈等多种形式宣贯增强党员干部作风建设；以党的六大纪律为准绳，捉早于防小、防微杜渐，增强纪律监督；实践中运用监督执纪四种形态，把纪律和规矩一挺在前面，在实践中第一种形态上下功夫，让红脸呕吐沦为常态；持续缺失四风问题，极力防止四风问题声浪回潮；增强纪委的高压态势，持续对引人注目问题积极开展明察暗访，增大监督执纪问责力度，使广大党员干部从来不习惯到习惯、从来不心态到心态、从外在压力到内生动力改变。坦率干部管理，增大对违纪违规干部的问责力度，党的十八大以来，针对作风低迷、业绩不欠佳，尤其是违背工作纪律、生活纪律、清廉纪律的干部坦率问责，给与党纪处分2人，行政处分1人，的组织处置7人（撤消行政职务6人，降级1人），确实使党的纪律沦为电荷的高压线。有色院党委全体党员干部职工一直坚决把了解自学秉持党的十九大精神作为主线，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，恪守一天也不耽搁，一天也不责备的中冶精神，坚决全面从严治党，聚力改革创新，矢志不渝的坚决发展不挽回，坚决党的领导不挽回，推展党中央大政方针、决策和上级党委各项工作部署在公司不折不扣落地实施，以更为出色的成绩助力中冶集团建设高技术、高质量、幸福中冶的梦想早日构建！。
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